De eerste indruk bij een sollicitatiegesprek

Alles draait om de eerste indruk, hij weegt zwaarder dan alle latere indrukken. Als het eerste dat ons opvalt aan iemand iets positief is, dan koppelen we daaraan een heleboel eigenschappen die we bij deze persoon verwachten.

De eerste indruk is voor 55% opgebouwd uit uiterlijk. Je stem telt voor 38% en je inhoud maar 7%.

Zoals je ziet telt de eerste indruk voor 55% uit je uiterlijk, met andere woorden: kleding is een belangrijke factor. Als je slecht gekleed bent zal je dat benadeeld worden bij de rest van het gesprek. Belangrijk bij kleding is dat je het alleen draagt als je het comfortabel en prettig vind zitten, zo kom je gelijk al zekerder en krachtiger over.

Ook is het belangrijk om met bepaalde aspecten rekening te houden, zoals het kledingvoorschrift binnen een bedrijf, de bedrijfscultuur en de functie waarnaar je solliciteert. Solliciteer je bijvoorbeeld voor advocaat dan doe je sneller een pak aan dan wanneer je op sollicitatie gaat voor postbezorger.
Het klinkt misschien cliché maar het is toch echt zo: Je krijgt geen tweede kans voor je eerste indruk.

De top 5 meest gemaakte fouten:

  1. Bevlekte, gekreukelde of versleten kleding
  2. Te kleine of te ruime kleding
  3. Onverzorgde nagels
  4. Slordig kapsel
  5. Zweetgeur of juist te veel parfum

Nog een paar andere tips voor een goede eerste indruk

  1. Kijk een ander in de ogen
  2. Glimlach
  3. Rechtop staan
  4. Houd oogcontact tijdens het praten
  5. Pas je spreeksnelheid aan, aan je gesprekspartner
  6. Herhaal de naam van je gesprekspartner tijdens het gesprek

Veel succes!

Dit artikel is op 14-maart-2014 geschreven door Kim

Deel dit artikel

Commentaar van anderen